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“二孩时代”职场妈妈“薪情”还好吗?

发布时间:2019-02-11 01:52:08 已有: 人阅读

  编者按:当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”,在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。自2016年“全面二孩”政策正式实施已有3年时间,对于家庭、工作和生活一样都不能少的职场妈妈们,她们当下的职场生存状况如何?在工作中,她们又遇到哪些现实问题呢?

  自2016年起,我国“全面二孩”政策正式实施,意味着有的女性在生育上将花费更长的时间。有调查显示,生育二孩使越来越多的职场女性或受影响或需暂别,也对用人单位产生一定的影响,而这种种关系变化的调适则需要个人、家庭、相关部门和社会各界的共同努力。

  生,还是不生?这让很多已育有一个孩子的“职场妈妈”们很是纠结。她们一边希望孩子有兄弟姐妹共同成长,一边需要对目前的工作作出调整。曾在上海一家私企工作的吴雯,得知自己怀了二胎后,为了保证工作量,付出了更多的精力,可结果却让其郁闷。原先由她负责的一个项目,因上级担心其孕期影响进展而调给了其他同事。“表面是公司关心我,给了更多休养时间,可我看到的却是项目没了、奖金也没了。好像是你在‘做选择’,实际上你只能‘被选择’。”吴雯气愤地递交了辞职信回到六安。

  还有更多的“二胎妈妈”们在职场坚持。“养娃的成本太高了。”有两个孩子的申田坦言,她家大宝7岁刚入读一年级,还报了绘画班、钢琴班,一年需花费两万多元,而二宝刚一周多,在奶粉、尿不湿上的花费也很大。“二宝产假后重返公司,我原先的岗位被替代,现在岗位的工资不太理想。”申田觉得,30多岁的年龄如果重新找一份工作会更加困难。

  “全面二孩”政策实施后,不仅仅有着“生不生”的问题,还有着“如何养”的问题。养孩子的成本,使得“职场妈妈”们很难走出职场。很多受访的全职妈妈重回职场的原因中,多是经济压力,可重回职场后,她们最看重的却不是薪资待遇。智联招聘《2018年职场妈妈生存状况调查报告》中显示,“职场妈妈”对于选择公司的考虑因素中,40.3%的人最看重“上下班方便”,想要兼顾家庭和工作。“最关键看工作时间,有双休、不加班就行。”吴雯表示,在家做全职妈妈一年后,她觉得重找工作远比想象的困难多,而晋升发展的空间也变得更小。

  一方面抚养两个孩子,要投入更多时间和精力;一方面又要增加家庭收入,就必须重回职场。“工作发展和两个孩子,这是个很大的职场困境。”不少受访的职场女性都表示,生养第二个孩子的影响,排除家境环境比较好的,更多是关乎家庭经济而非个人事业。

  女员工生育两胎的孕期、产期、哺乳期将会持续长达四年之久,势必对用人单位劳动用工、内部管理及经济效益带来较大的负担。“有可能尽量选择少招有二胎计划的女性求职者。”一家不愿意透露姓名的用人单位招聘负责人说道。

  “二孩”政策放开后,已婚育女性也不再是职场的“香饽饽”,求职时或多或少遇到“隐形门槛”。而在职场打拼几年有所成长的在职女性也面临着困境——生二胎要“牺牲”一两年的打拼时间,这不仅影响升迁,原岗位还有可能被“替代”。

  对于部分职场女性遭遇“生二胎”困境的现象,一些用人单位招聘负责人表示,他们也有自己的苦衷和无奈。一家汽车销售公司负责人表示,女员工生育并非需要几个月产假时间那么简单,她们在怀孕后的近两年时间内,都会因为产检、给孩子注射疫苗等原因请假。

  “全面二孩政策实施后,很多女性重新面临产假、哺乳假等问题,企业必须考虑到这个可能性,防止雇佣成本增高。”一家文化广告公司人力资源负责人林女士算了一笔账:一般来说,符合计生政策的企业女性员工生第一胎时,可享受约半年的产假,而符合条件的女性员工生二胎时又将享受产假,期间的五险一金得照买,而公司每月还要投入至少3000元另招员工,这就意味着一名女性员工的两次生育期将让公司多出好几万元的支出。

  “全面二孩”之后,给用人单位带来的直接影响,就是生育女性产假期间的工作替代问题。过去职场女性生育一个孩子,休一次产假;而她们生两个孩子,要休两次产假。更为关键的,从一个孩子到两个孩子的抚养,投入的时间和精力也会成倍地增加,一定程度上还会影响到工作质量。而女性员工如若集中怀孕,更会大大影响用人单位正常工作运转。

  “从一些新闻报道和实际案例中,我们看到育龄女性在职场遭遇‘二胎’被歧视、边缘化现象。”殷翔宇律师认为,育龄女员工生育二孩是法律赋予的基本权利,受到法律保护,而作为新时代的职场女性,要懂得用法律武器保护自己。在职场中遭遇困境时,可以向相关部门反映,也可以诉诸法律维权。

  “用人单位有责任和义务从制度上加强对二胎女员工的关爱与保护。”市人社局相关人士表示,要让“全面二孩”政策、产假等利好政策制度落实到处,切实保护女员工的职业权益,还需加强宣传,增强用人单位的社会责任感。同时,用人单位也应对女性员工的整体状况提早做个分析调查,提前做好相应准备,避免影响岗位正常运转,增加企业自身负担。

  针对女性在生育后重返职场会面临与单位和同事脱节、工作节奏跟不上等很多挑战,有专家认为,这需要自身的不断调节。同时,专家指出,随着生活条件和质量提高,女性进出职场应该更弹性和人性,女性员工是否生育二孩,有了二孩后的职场发展,应该更多从孩子成长的需要以及个人身心的需要着眼,不应仅局限于“薪情”。

  此外,采访中,一些“职场妈妈”们呼吁,相关部门应该拿出具体关爱措施,如针对用人单位面对女员工因二胎产生的空岗期增加企业负担的实际,出台相应的奖补措施,对用人单位予以一定的“减负”,这将有利于解决二胎妈妈就业、职业发展问题,同时也将缓解企业的实际困难。皖西日报融媒体记者 张静

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